新加坡被认为是全球金融中心的第四大城市,仅次于伦敦、纽约和香港,并在财富管理中心中排名第二,仅次于瑞士。
在新加坡创业注册公司有着多重优势:强劲的经济基础、简便而合理的税收制度、避免双重征税、100%外资所有权且无货币管制、易于组建和管理、对初创企业的支持、地理位置优越、基础设施完善、法治环境良好、高效的劳动力等。
一、选择适当的业务结构
新加坡有四种主要业务结构:
1. 独资企业;
2. 有限责任合伙;
3. 有限合伙制;
4. 公司。
通过了解不同业务结构的含义和注册方式,您可以确定最适合您的选择。
1、新加坡注册公司---个人独资企业
①个人独资企业是指由个人、有限责任合伙企业或公司管理和控制的企业,没有合伙人。
②个人独资企业的法律地位包括保留与所有者相同的法律实体,企业主对债务和损失负责,可以起诉他人或被起诉。
③注册个人独资企业可以通过在线申请BizFile,也可以聘请企业服务提供商代理。
⑤外国人要在新加坡注册个人独资企业,需要满足指定至少一名当地居民代表的条件,同时聘请注册备案代理。
2、新加坡注册公司---有限合伙企业(LP)
①有限合伙企业是用于在新加坡开展业务的工具,至少有两名合伙人,其中包括至少一名有限合伙人和一名普通合伙人。
②有限合伙企业的法律地位包括不是独立法人实体,有限合伙人对行为负责,如果有限合伙人不参与管理职责,则不对有限合伙人的债务负连带责任。
③注册有限合伙企业可以通过BizFile在线提交申请,外国人需要在任命当地经理后注册。
3、新加坡注册公司---有限责任合伙企业(LLP)
①有限责任合伙企业(LLP)提供了额外的灵活性,具有类似于私人有限公司的法律身份。
②有限责任合伙企业的法律地位包括与合作伙伴具有独立法律身份,具有永久继承性,可以以其名义起诉或被起诉,可以以其名义获取或管理财产。
③注册有限责任合伙企业可以通过BizFile在线提交申请,外国人需要聘请企业服务提供商。
4、新加坡注册公司---公司
①公司可以选择从七种不同类型的公司中注册,包括上市担保有限公司、公众股份有限公司、无限私人公司等。
②新加坡本地公司的法律地位视为与所有者和经营者分开,具有取得财产、签订合同、起诉和被起诉的能力,对债务和责任负责,永久继承性等权利。
③注册新加坡本地公司可以使用Singpass在BizFile上在线提交申请,需要提供有效的注册地址。
④外国人要在新加坡注册本地公司,可以通过提交创业准证申请,需要在公司成立前或成立后六个月内完成。
这是包含以下法律文件的信息:
- 公司的主要目标和特征;
- 条款和规则;
- 操作细节及其实施方式;
- 董事和主要人员的责任和权利。
5、确定财政年度
申请人必须确定公司备案的财政年度——3月31日、6月30日、9月30日或12月31日。
三、在新加坡注册公司的具体流程
外国人寻求在新加坡开展业务,希望找到一个简便、无腐败和简单的流程。新加坡政府简化了外国人的注册程序。
和一般公司一样,您需要确定要注册的公司类型。申请需要通过ACRA在线门户提交,需要使用SingPass。由于SingPass只提供给新加坡国民,因此您需要聘请专业服务提供商,如Timcole,他们将引导您完成在新加坡注册公司的整个过程。
在注册时需要提供以下信息:
- 公司名称;
- 业务活动的性质;
- 实收资本(最低1新元);
- 注册办公地址(本地);
- 股东详情;
- 董事详情。
1、外国人在新加坡注册公司有两种选择:
a. 从海外在新加坡注册公司–适用于选择留在国外并在新加坡经营业务的外国人; b. 在新加坡居留期间经营业务——适用于在新加坡设立全资子公司并在该公司工作或雇用外国人的外国人。
2、从海外在新加坡注册公司
如果您是外国人,有兴趣在新加坡设立企业并在海外经营企业,则需要选择至少1名新加坡公民董事。成立公司的其他要求与设立本地公司相同。这种注册类型使您无需亲自前往新加坡。
3、在新加坡期间经营业务
如果您决定移居新加坡创业,那么如上所述,您需要聘请代理人的服务,例如律师事务所、会计师事务所等,并任命一名新加坡公民的董事。此外,您还需要获得就业准证或创业准证,以便外国企业家能够在新加坡经营新业务。注册的其他所有步骤保持不变。
4、成立公司所需的信息和文件
公司注册处需要以下信息和文件:
- 公司名称;
- 业务活动简述;
- 股东详情;
- 董事详情;
- 注册地址(本地);
- 公司秘书及其他主要人员的详情;
- 公司备忘录和章程(MAA)。ACRA提供了要使用的标准格式。
5、在新加坡注册公司的程序和时间表
新加坡会计与企业监管局(ACRA)拥有完全电脑化的在线系统,可以在1-2个工作日内完成注册程序。您需要使用您的SingPass和身份证号码登录BizFile+系统。如果您是外国人,Timcole将通过访问在线系统来协助您。
企业注册需要办理以下步骤:
- 选择企业名称
您需要为您的企业选择一个适合您业务性质的名称。选择名称后,请通过BizFile+运行检查其是否可用。除以下情况外,该名称将在一天内获得批准:
- 与新加坡其他注册企业相同;
- 包含粗俗、冒犯性或淫秽的术语;
- 财政部已下令禁止。
- 注册名称并指定业务活动
在成立您的公司之前,您需要在BizFile+上注册您的名字,费用为15新元。一旦获得批准,该名称将保留120天,在此期间,公司需要注册成立,否则将向公众公开。在极少数情况下,该名称将被提交给相关机构进行审查和批准。
在注册名称时,还应说明业务性质。您需要搜索相关的SSIC代码,以表示您公司的主要和次要业务活动。
6、在新加坡注册公司后发出的文件
您公司成功注册后,将获得以下文件。
- 公司注册证书
公司成立后,ACRA官员将通过电子邮件提供公司注册号给申请人。该电子版本被视为合法的公司注册证书。想要获得实体副本的人可以向ACRA申请,费用为50新元。
- 公司业务简介
支付象征性费用16.50新元后,可以向ACRA索取一份通常以PDF形式提供的企业简介。
以下文件将在几小时内可供下载:
- 公司名称和注册号码;
- 公司曾用名(如果适用);
- 成立日期;
- 主要业务;
- 实收资本;
- 注册办公地址;
- 股东详情;
- 董事详情;
- 公司秘书详情。
一旦您完成注册过程,Timcole将协助您完成以下所有其他补充任务:
- 开设公司银行账户;
- 租赁办公空间并建立通讯线路;
- 获取各股东的股票;
- 获取股份登记册;
- 获取公司印章和橡皮图章。
7、开设公司银行账户
Timcole可以帮助您选择最适合进行金融交易的银行。尽管某些银行不需要您亲自前往,但访问其中一些银行可以确保您建立成功的财务关系。
8、获得特别许可
在新加坡,某些业务需要特殊许可证。Timcole将协助您获得这些许可证。
以下是此类业务:
- 餐厅;
- 教育机构;
- 旅游公司;
- 金融服务;
- 货物进出口;
- 职业介绍所。
9、商品及服务税(GST)注册
一旦您的公司开始营业,您将有一定的纳税义务。如果满足以下条件,则您必须注册消费税:
- 在2019年1月之前的过去三个日历季度内的营业额(应税)超过100万新元;
- 在日历年结束时的营业额超过100万新元。
10、年度申报和所得税要求
所有注册公司都必须遵守《新加坡公司法》规定的年度申报要求以及《新加坡所得税法》规定的所得税申报要求。Timcole将在这两方面为您提供协助。
四、韩国的劳动法
在决定在新加坡注册公司时,熟悉相关法规和公司注册要求至关重要。
《就业法》规定了雇主在雇佣雇员时必须遵守的最低标准。它保护全职、兼职、临时和合同雇员,包括本地和外籍雇员,但不包括海员、家政工人、公务员和法定委员会雇员。
该法律分为两类。第一类是《核心规定》,规定了工资支付、带薪年假、带薪病假、带薪公共假期、解雇和员工记录维护等方面的规定。另一类是第四部分规定,规定了正常工作时间、休息日和加班费的准则。然而,第二类适用于月收入低于4,500美元的工人和月收入低于2,600美元的非工人。
1、最低工资
新加坡是一个没有最低工资法的国家。然而,《就业法》规定了基本工资的组成部分及其计算方式。该法案还定义并制定了总工资率的规定。
2、基本工资率
当员工在休息日或公共假期工作时使用此选项。基本工资率包括员工根据合同有权获得的任何工资调整和加薪。
总工资包括员工根据合同有权获得的任何津贴。
毛工资率用于计算以下期间的工资:
- 工资代替终止服务通知;
- 工资代替年假;
- 每次未经授权缺勤都会扣除工资;
- 带薪公共假期;
- 批准的带薪休假;
4、工作时间、休息日和休息日
在正常工作条件下,工作日的数量决定了员工每天工作的小时数。员工每天工作时间不得超过12小时。这包括他们的正常工作时间加上带薪加班。
法规规定定期工作休息,休息日应为每周1天,或者在连续工作12天以内为2天。
5、加班及工资
新加坡对员工的加班时间有限制。员工每月最多只能获得72小时的加班费。如果员工在休息日工作,则不算加班,除非工作时间超出了他们通常的每日工作时间。加班工资至少为基本工资的1.5倍,并应在14天内支付。
6、终止和遣散
一般来说,终止条款包含在雇员的雇佣合同中。然而,新加坡就业法适用基本原则。
雇主发出的通知必须与雇员发出的通知一致。
最短通知期限取决于送达时间。如果工作时间少于26周,则为一天;如果工作时间超过五年,则为4周。
如果员工违反合同条件,则可免除通知期和遣散费。
如果雇员向雇主支付了总工资,反之亦然,则终止关系可以立即终止。该金额等于通知的期限。
对于所需遣散费的数额,没有具体规定。这些通常在雇佣合同中规定。这些通常包括“裁员福利”,即员工每工作一年的两周到一个月的工资。如果员工工作时间少于两年,则不适用裁员福利。
如果雇主因任何原因终止合同,则必须在三天内支付最终终止付款。
五、员工薪酬福利
1、公共假期
在EA工作的员工每年可享受11个带薪的新加坡公共假期。如果员工必须在公共假期工作,他们将获得额外一天的工资或者给予一天的休息。
2、病假
在雇主工作三个月以上的员工,或者在缺勤后48小时内试图通知雇主的员工,有权享受带薪病假。带薪病假和带薪住院假的天数取决于员工在公司工作的时间。
根据1997年医疗注册法和1999年牙科注册法,由注册的医生和牙医颁发的医疗证书(MC)现在得到承认,而以前只承认政府和公司指定医生颁发的MC。这使员工更方便在家附近看医生。但是,该政策不影响就诊费用的报销,雇主只需报销政府医生或公司认可的医生的费用。
3、年假
雇员在为雇主工作至少三个月后有权享受带薪年假。
4、产假
只有新加坡居民才有资格享受带薪产假。产假通常为12周,但如果孩子是新加坡公民,则产假为16周。此外,享受产假还必须满足其他条件:
- 母亲必须与父亲合法结婚;
- 就业必须在孩子出生前至少三个月开始;
- 产假的前八周由雇主支付工资,接下来的八周由政府支付。
5、社会保障
新加坡的社会保障体系是亚洲最发达的之一,公积金满足员工的退休、住房和医疗保健需求。每月缴款分别存入三个不同的账户:
- 普通账户(2.5%-3.5%):满足退休和住房需求;
- 特别账户(4%-5%):满足退休需要;
- MediSave账户(4%-5%):满足医疗保健需求。
从2022年1月起,高级工人的公积金缴款率将提高。
6、退休规定
退休时,公积金会将普通账户和特别账户资金转入员工的退休账户。最近宣布,从2022年7月起,退休年龄将从62岁提高到63岁,逐步提高到2030年达到65岁。雇主不得以未达到法定退休年龄的人员年龄为由终止其雇佣关系。员工可以通过两种方式获得退休收入:
- 每月付款:员工无论寿命多长都可以获得月收入;
- 提款以满足即时需要:员工在急需时最多可以提取5,000美元,该金额可能会更高,具体取决于退休账户中的退休金。员工只有在55岁之后才可以使用该基金。
7、健康保险
基本医疗费用(BHS)涵盖员工老年医疗保健需求,BHS中的资金来自员工的MediSave账户。公积金会员的BHS每年都会调整,以跟上退休年龄时预期的MediSave使用情况。一旦公积金成员退休,他们的BHS就固定了。聪明的雇主可以通过补充健康保险条款来吸引和留住新加坡员工。强烈建议考虑提供私人健康保险,以让员工获得更多保障,补充健康保险可帮助员工支付额外的医疗费用,例如急诊室就诊、住院、门诊手术和其他潜在的额外费用。实际上,提供健康保险或其他额外的保险福利,如牙科保险、视力保险和人寿保险,可以成为与新员工建立信任并使您的报价与竞争对手的报价有所区别的有效方法。
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