S Pass(简称SP)是否会越来越紧缺呢?
S Pass是新加坡提供给雇佣外国技术工人(助理专业人员和技术人员)的工作准证。通常,准证的有效期为2年,到期时需要进行更新或重新申请。
1. 变化:
薪资:自2023年9月1日起,最低薪资标准调整为3150新币,并且随着雇员年龄的增长,逐年提高,最高可达4500新币。金融行业人员的薪水要求甚至达到3650新币以上,最高可达5500新币。并且从今年开始,更新SP的薪资要求与申请SP时的要求相同。
申请条件:人力部并没有具体的学历要求,但根据我们的经验,更高的学历或拥有专业技能会更有利。
2. 福利:
薪水超过$6000的雇员,可以为配偶及21岁以下子女申请家属准证DP。
夫妻中如果有一方持有SP,他们在新加坡怀孕时也是可以的。同样,SP持有者月薪达到$6k+,新生儿也可以申请DP准证。
申请永久居民卡PR:SP持有者可以直接申请,也可以与家属一同申请。
3. 限制:
公司雇佣的S Pass持有人数量受到配额限制,因此每家公司的SP数量都是有限的,通常会根据绩效优异或作为对已持有WP的老员工的奖励来申请(关于WP的问题,请参考我之前发布的帖子)。
雇主必须支付S Pass持有者的税款,这一支出也会导致SP名额的减少。
随着新加坡EP准证实行打分制度,对很多企业来说是一项不小的挑战,大家可能也看到了EP降级为SP的案例。随着前来新加坡工作的外国人数量逐渐增加,市场逐渐饱和,SP准证在未来也可能变得更加稀缺。接下来,我将继续分享有关新政策下EP制度变化的信息。
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本文标题:新加坡sp工作准证有两年的吗?
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